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PAC
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Presentación.

 

Me dirijo a ustedes con la intención de poner a sus órdenes los servicios que el Programa de Apoyo a la Capacitación (PAC) de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, ofrece a las micro, pequeñas y medianas empresas.

PAC se diferencia de otros proyectos sociales ya que otorga recursos económicos para desarrollar programas de capacitación; opera de acuerdo a la demanda del sector productivo, vinculando de manera conjunta con los Gobiernos de la Entidades Federativas, el sector productivo, los órganos de representación empresarial y de los trabajadores, esfuerzos de capacitación de acuerdo a criterios establecidos por la STyPS para elevar el nivel de vida de los trabajadores en activo y empleadores, así como el de sus familias, buscando su plena realización.

La coordinación del Programa está a cargo de la Dirección General de Capacitación, opera con base a disponibilidad presupuestal y promueve con los Gobiernos de las Entidades Federativas acciones en materia de capacitación entre la Oficina Promotora de la Capacitación, Oferentes y empresas.

"Este es un Programa de carácter público, no es patrocinado ni promovido por ningún partido político alguno y sus recursos provienen de los impuestos que pagan todos los contribuyentes ".


 

  1. Tipos de Apoyo.
     

CAPACITACIÓN.

Porcentajes de Apoyo e Indicadores de Costos
Aportaciones Rango de costo por hora Máximo de apoyo en horas al año
STPS Empresa

SENSIBILIZACIÓN
50% 50% Hasta $500.00 + IVA Hasta 20 hrs. Por empresa
CAPACITACIÓN
50% 50% Hasta $500.00 + IVA Hasta 200 hrs. Por empresa

COMPETENCIAS LABORALES.

Porcentajes de Apoyo e Indicadores de Costos
Aportaciones Rango de costo por hora Máximo de apoyo en horas al año
STPS Empresa

SENSIBILIZACIÓN ENFOCADA A NORMAS TÉCNICAS DE COMPETENCIA LABORAL
50% 50% Hasta $500.00 + IVA Hasta 20 hrs. Por empresa
CAPACITACIÓN ENFOCADA A NORMAS TÉCNICAS DE COMPETENCIA LABORAL
50% 50% Hasta $500.00 + IVA Hasta 200 hrs. Por empresa

 

Requisitos para ser apoyado:

Para el empleador:

bulletAcreditar que es socio con acta constitutiva  o demostrar que es dueño de la empresa, presentando su alta ante la SHCP.
 

Para la empresa:

bulletContar con Registro Federal de Contribuyentes (RFC).
bulletContar con planes y programas de capacitación registrados ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
bulletSuscribir solicitud de apoyo.
 

Trabajadores:

ü  Contar con documento que compruebe su afiliación a la seguridad social y proporcionar copia de identificación oficial  (Clave Única de Registro de Población (CURP), credencial de elector, cartilla de SNM, pasaporte o cédula profesional).

Instructor:

ü    Contar con Registro Federal de Contribuyentes (RFC).

ü   Contar con el registro como Capacitador Externo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

ü   Proporcionar  copia de identificación oficial.

 

Me reitero a sus órdenes para cualquier información adicional al Programa o en su caso agendar una cita para resolver juntos problemas de capacitación en las organizaciones.

 
LAE. Martha Yuriria Gutiérrez Hernández
Consultora Encargada de la OPC D.F. Norte
E-mail: opcconcamin@concamin.org.mx
Tel./Fax. 5140-7842

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